新加坡传统自雇EP移民项目

新加坡传统自雇EP移民项目

项目简介

新加坡传统自雇EP移民是通过在新加坡注册公司并以公司名义为高管或创办人申请就业准证（Employment Pass, EP）的移民方式。EP是新加坡人力部颁发给外籍专业人士的最高级别工作准证，也是申请新加坡永久居民（PR）的最常见途径之一。相比其他移民方式，自雇EP的优势在于申请人拥有更大的自主权——既是自己公司的老板，又是公司聘请的高管，以自雇形式申请EP，既满足了工作准证的申请条件，又保留了商业运营的灵活性。

新加坡自雇EP采用积分评估制度（Complimentary Assessment Plan for Points System，简称COMPASS）。2023年9月1日起，新加坡对EP申请实行新的评估框架，申请人需在多个维度达到一定分数才能获批。COMPASS评估框架涵盖四个核心维度和两个奖励维度，从薪资、学历、企业员工多样性、国籍组合等角度对申请人进行全面评估。这一新政策提高了EP申请的透明度，也让有真实商业运营能力的申请人更容易脱颖而出。

申请条件

• 公司注册：在新加坡注册私人有限公司并完成相关注册手续
• COMPASS评分：需在COMPASS评估框架中达到至少40分
• 薪资标准：月薪需达到新加坡本地同行业同等职位的较高水平（通常5000新币以上，金融行业要求更高）
• 学历要求：通常要求大专及以上学历，但更注重相关工作经验和专业技能
• 真实运营：公司需有真实业务运营，包括银行账户流水、业务合同、办公场所等
• 雇员要求：需雇佣一定数量的新加坡本地员工，EP持有人需担任管理职位
• 业务计划：需提交详细的商业计划书，说明公司业务模式和发展规划

COMPASS评估框架详解

• 薪资（Salary）：与新加坡本地同龄同行业人员相比，达到前90%得20分，前65%得10分，前33%得0分
• 学历（Qualifications）：顶级学校（如全球TOP100大学）得20分，本科学位得10分，无学位要求得0分
• 企业员工多样性（Diversity）：来自同一国籍员工占企业总员工比例低于5%得20分，5-25%得10分，超过25%得0分
• 企业本地员工比例（Local Workforce）：本地员工占企业总员工超过50%得20分，20-50%得10分，低于20%得0分
• 技术加分（Skills）：从事新加坡紧缺职业清单上的职业可获得额外加分

项目优势

• 灵活自主：申请人自主经营公司，业务方向灵活可控
• 成本可控：相比13O家族办公室，投资金额和运营成本更低
• EP身份：主申请人获得EP，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）
• 永居通道：持EP满6个月后可申请新加坡PR
• 配偶工作：DP持有者可申请同意书（LOC）在新加坡工作
• 税务居民：成为新加坡税务居民，享受新加坡低税率
• 教育优势：子女可就读新加坡政府学校和国际学校

办理流程

1. 资质评估：弘尚国际评估申请人的学历、薪资、工作经历等条件
2. 公司注册：注册新加坡私人有限公司，开设银行账户
3. 材料准备：准备EP申请材料，包括商业计划书、学历认证、工作证明等
4. 递交申请：向新加坡人力部递交EP申请
5. 审批等待：等待新加坡人力部审批（约3-6周）
6. EP获批：EP获批后，下载电子准证
7. 公司运营：开始真实运营公司业务
8. PR申请：持EP满6个月后，可申请新加坡永久居民

适合人群

新加坡传统自雇EP项目适合以下类型的申请人：首先是希望在新加坡创业或拓展业务的企业家。自雇EP让他们可以在新加坡合法开展商业活动，同时获得新加坡工作身份。其次是有意移民新加坡的中高层管理者。通过自雇形式，他们可以自主控制申请进度，避免依赖雇主担保。第三是关注税务规划的高收入专业人士。新加坡个人所得税最高仅22%，企业所得税率为17%，是税务优化的理想选择。第四是有意让孩子在新加坡接受教育的家庭。持有EP或DP的子女可以就读新加坡政府学校或优质国际学校。第五是有亚洲业务往来、需要频繁往返新加坡的商业人士。弘尚国际特别提醒，COMPASS评分制度对申请人的学历和薪资要求较高，建议在申请前详细评估自己的条件，制定针对性的提升策略。

费用与周期

弘尚国际专业点评

新加坡自雇EP是弘尚国际为有意移居新加坡的中小企业主和创业者主推的项目之一。相比13O家族办公室的高门槛，自雇EP的投资成本和运营要求更为亲民，适合更广泛的人群。在实际操作中，我们发现COMPASS评分制度是许多申请人面临的主要挑战。部分申请人由于学历或薪资水平不满足要求，需要通过提升自身条件或调整申请策略来达到评分标准。弘尚国际建议申请人在启动项目前，详细评估自己的COMPASS评分，针对薄弱环节进行有针对性的准备。例如，对于学历不达标的申请人，可以通过获得专业认证或参加新加坡认可的职业培训来提升分数。我们的专业团队在EP申请领域积累了丰富经验，能够为客户提供精准的评估报告和个性化的申请方案。此外，我们特别提醒申请人，新加坡人力部越来越重视申请人的真实商业运营能力，空壳公司的申请风险越来越大。建议申请人在提交EP申请前，确保公司已有实际的业务运营和财务记录。